Lagar och regler som en lärare behöver hålla koll på

Som lärare på en skola i Sverige behöver du förhålla dig till ett omfattande regelverk som styr din yrkesutövning. Här är de viktigaste lagarna och reglerna du behöver känna till:

Skollagen (2010:800)

Skollagen är det grundläggande styrdokumentet som reglerar hur förskola, skola och vuxenutbildning ska bedrivas i Sverige. Den innehåller bestämmelser om rättigheter och skyldigheter för både elever och personal. Som lärare påverkar skollagen dig bland annat genom:​

Legitimation och behörighet: Endast legitimerade lärare med rätt behörighet får bedriva undervisning och ha ansvar för den. En legitimerad lärare har ansvar för den undervisning som han eller hon bedriver. Lärare utan legitimation får inte sätta betyg självständigt utan måste göra det tillsammans med en legitimerad och behörig lärare.​

Betygsättning: Lärare ska göra en sammantagen bedömning av elevens kunskaper i förhållande till betygskriterierna och sätta det betyg som bäst motsvarar elevens kunskaper. För alla godkända betyg ska samtliga kriterier för betyget E vara uppfyllda.​

Skolans uppdrag: Undervisningen ska bedrivas i demokratiska former och eleverna ska få ta personligt ansvar genom att delta i planering och utvärderingar.​

Anmälningsskyldigheter

Som lärare har du flera viktiga anmälningsskyldigheter:

Kränkande behandling: Om du får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är du skyldig att anmäla detta till rektorn. Det spelar ingen roll hur du får kännedom om händelsen – det räcker med elevens upplevelse för att anmälningsskyldighet ska föreligga.​

Orosanmälan till socialtjänsten: Du är skyldig att genast anmäla till socialtjänsten om du i tjänsten får kännedom om eller misstänker att ett barn under 18 år far illa. Det räcker med en misstanke – du behöver inte vara säker. Du har ett personligt ansvar för denna anmälan och kan inte nöja dig med att bara informera din chef.​

Diskrimineringslagen (2008:567)

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering av barn, elever och studenter som deltar i eller söker till utbildningsverksamhet. Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med utbildningsanordnaren när de handlar inom ramen för anställningen. Skolan ska ha en likabehandlingsplan som årligen ska följas upp, utvärderas och vid behov revideras.​

Sekretess och tystnadsplikt

Som lärare har du tystnadsplikt enligt Offentlighets- och sekretesslagen samt skollagen. Du får inte lämna ut uppgifter som kan skada barn eller vårdnadshavare till andra utanför skolan.​

Viktigt att veta: Lärare har inte lika sträng sekretess som skolsjuksköterska och kurator. Du får prata med kollegor om saker som rör en gemensam elev om det är av betydelse för att studierna ska kunna ordnas på ett ändamålsenligt sätt. Tystnadsplikten gäller hela livet.​

GDPR och dataskydd

Dataskyddsförordningen (GDPR) reglerar hur personuppgifter får behandlas i skolan. Det är huvudmannen (kommunen) som är personuppgiftsansvarig, inte den enskilda läraren. Du ska bara behandla de personuppgifter som behövs för ditt arbete och får endast ta del av information om de elever du undervisar. Vid mejlkommunikation ska du vara restriktiv med att dela personuppgifter och endast skicka dem om det är nödvändigt för ett specifikt ändamål.​

Arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete

Huvudmannen har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön i skolan, vilket omfattar både elever och personal. Elever omfattas av arbetsmiljölagen från och med förskoleklass. Som lärare har du rätt till en god arbetsmiljö som är fri från utsatthet och innebär minimala skaderisker. Om du som chef eller arbetsledare bedömer att du inte kan utföra dina uppgifter på ett bra sätt är du skyldig att anmäla detta till överordnad chef.​

Arbetstidsregler

För de flesta kommunalt anställda lärare gäller en reglerad arbetstid om 1 360 timmar per verksamhetsår av en total årsarbetstid på 1 767 timmar. Den reglerade tiden ska schemaläggas och fördelas på minst tre perioder för att åstadkomma en så jämn arbetsbelastning som möjligt. Återstoden av arbetstiden utgör så kallad förtroendetid.​

Läroplanen (Lgr 22)

Läroplanen beskriver skolans värdegrund och uppdrag samt övergripande mål och riktlinjer för utbildningen. Den innehåller också kursplaner med betygskriterier. Sedan 2022 gäller den reviderade läroplanen Lgr 22 där bland annat betygskriterier är mindre omfattande och detaljerade än tidigare, och där fakta och förståelse betonas mer.​

Rätt att ingripa fysiskt

Sedan augusti 2022 har lärare ett tydligare mandat att ingripa fysiskt mot elever i syfte att upprätthålla ordningen i klassrummet, även i situationer som inte kan klassificeras som nöd eller nödvärn. Våldet som används måste dock vara proportionerligt – om eleven till exempel knuffas till marken eller får blåmärken har läraren använt för mycket våld, vilket kan utgöra både misshandel och kränkande behandling.​

Upphovsrätt till undervisningsmaterial

Om du som lärare skapar undervisningsmaterial som bildar en självständig, personligt utformad och originell helhet har du upphovsrätt till materialet. Det finns dock en diskussion om det så kallade lärarundantaget – arbetsgivare hävdar ofta att de har rätt att nyttja verk som tas fram inom anställningen, medan fackliga organisationer menar att läraren behåller rättigheten.​

Kollektivavtal

Förutom lagstiftningen regleras din anställning av kollektivavtal som tecknas mellan fackliga organisationer och arbetsgivare. Kollektivavtalet ger ofta bättre förmåner än vad bara lagstiftningen anger och reglerar bland annat lön, arbetstid och andra anställningsvillkor.​

Som lärare är det viktigt att du håller dig uppdaterad om regelverket eftersom det sker förändringar regelbundet. Det är huvudmannens ansvar att se till att lärare har den juridiska kunskap som krävs för att utöva yrket enligt skollagen.